保险业两大副部级央企中国人保和中国人寿集团之间，又现重要人事调动。

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7月1日，中国人寿集团党委委员、副总裁及中国人寿（601628）党委书记、总裁赵鹏，调任中国人保集团党委副书记，拟任总裁。

回归国寿一年调任人保

据人保集团官微消息，7月1日下午，受中央组织部领导委派，中央组织部有关干部局负责同志出席中国人民保险集团股份有限公司领导干部会议，宣布中央决定：赵鹏同志任中国人民保险集团股份有限公司（下称中国人保或人保集团）党委副书记。

此前几日，中国人寿集团副总裁兼任中国人寿（601628）总裁的赵鹏已被考察，拟调任中国人保总裁的消息已开始在业内流传。

按惯例，在经过公司内部治理程序及任职资格获得监管部门核准后，赵鹏将出任中国人保总裁，从而补缺这一职位。

赵鹏出生于1972年，28年的从业时间中有26年在保险业和中国人寿体系。履历显示，赵鹏1995年毕业于湖南财经学院（后并入湖南大学）精算专业，毕业后在国寿集团股改前即加入该公司。其履历包括改制前的中国人寿保险公司计划财务部，以及改制后国寿集团财务部，上市公司中国人寿浙江分公司一把手，中国人寿副总裁，以及国寿集团首席财务官。

赵鹏近年有2年的政策性银行经历。2020年3月至2022年7月期间，赵鹏任中国农业发展银行党委委员、副行长，为农发行屈指可数“70后”行领导。

2022年7月，赵鹏回归中国人寿集团，出任该集团党委委员、副总裁，后任该集团旗下寿险子公司即上市公司中国人寿党委书记、总裁，至今不满一年。就在调任人保集团三天前的6月28日，赵鹏出席了中国人寿2022年年度股东大会。

赵鹏调任人保集团后，谁来接任中国人寿总裁也受到关注。中国人寿作为最大寿险公司，近年总裁一职相对稳定，历任总裁任职多在4年以上，赵鹏是该公司十几年来任职时间最短的一任总裁。

51岁人保集团总裁

中国人保上一任总裁为王廷科，他今年4月已升任中国人保“一把手”，现为该集团党委书记、董事长。赵鹏调入人保集团后，该集团空缺了2个月有余的总裁职位终得以补缺。

值得一提的是，赵鹏不仅成为中国人保历史上首位“70后”总裁，还以51岁的年龄成为十年来就任人保集团总裁时最年轻的一位。

在中国人保、中国人寿集团、中国太平和中国信保4家副部级保险公司中，董事长、总经理、监事长“三长”中，目前有2位70后。除赵鹏外，另一位为1970年出生的盛和泰，盛和泰就任中国信保党委副书记、总经理时为52岁。

赵鹏此前一直是国寿体系内同级别管理人员中最年轻的一位，曾是中国人寿（601628）第一位70后高管，还是“老七家”寿险公司（即中国人寿、平安人寿、太保寿险、新华保险、太平人寿、泰康人寿、人保寿险）中第一位70后总裁。

据券商中国记者了解，赵鹏在业内的口碑较好，此前多位接触过他的人士评价他很正能量，有专业能力，同时为人处世周到。

人保集团近4任总裁均来自外部

作为保险业4家副部级央企之一，中国人保总裁职务也颇受关注。近十年来，该集团历任总裁中，除王银成是由内部提拔之外，一直为外部调任，且都有在副部级险企的经历。

赵鹏在人保集团的三位前任，即人保集团此前最近的三任总裁，依次是缪建民、白涛、王廷科。在调任人保集团总裁前，缪建民职务为国寿集团总裁，他是在国有保险企业内成长起来，现为招商局集团董事长；白涛调任人保总裁前，为中投公司副总经理兼中央汇金总经理，并曾在中国人寿集团任职副总裁，现为中国人寿集团董事长；王廷科此前则任职过中国信保总经理、中国太平副总经理。

今年中国人保董事长变动已受关注。6月19日的中国人保2022年度股东大会上，王廷科作为人保集团新任董事长在会上回应该公司下一步战略时表示，将会锚定高质量发展的目标和总体要求，坚定不移地推进卓越保险战略，一张蓝图绘到底。

王廷科强调了未来发展的几个重点：一是会更加突出发展质量，正确处理好规模与效益、速度与质量的关系，更加关注质量第一、效益优先；二是更加突出服务国家战略；三是更加突出风险管控；四是更加重视创新驱动发展。

（文章来源：券商中国）

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